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Área Acadêmica
Gestão de Recursos Humanos
O curso de graduação em Gestão de Recursos Humanos no Centro Universitário FADERGS busca a formação de competências para que seus egressos possam atuar na gestão de pessoas, tanto em setores de RH, como liderando equipes. O curso proporciona conteúdos para formação humanista, compreendendo de forma integrada a gestão das organizações e as particularidades dos indivíduos e grupos.
As disciplinas priorizam as atividades práticas, o trabalho em equipe e o desenvolvimento de projetos, contribuindo para o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes orientados à resolução de problemas da área. Mais do que formar profissionais comprometidos com o desenvolvimento empresarial, se educa para a liderança e o empreendedorismo em curso inspirado no potencial humano e transformador.
O profissional egresso deste curso deve ser capaz de:
- Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios.
- Desenvolver planos de carreira.
- Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias).
- Planejar programas de qualidade de vida no trabalho.
- Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização.
- Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores.
Grade Curricular
Grade Curricular - Gestão em Recursos Humanos 2020/1
Atividades Complementares para matrículas a partir de 2018/1
Os alunos matriculados nos cursos de Graduação a partir de 2018/1, devem seguir o seguinte regulamento para a realização das Atividades Complementares, obrigatórias para conclusão do curso:
Regulamento Atividade Complementar
Manual de Atividade complementar Escola de Negócios
Carga horária de Atividade Complementar Escola de Negócios por curso
Atividades Complementares para matrículas até 2017/2
Tabela de Atividades Complementares 2017/2
Diferenciais FADERGS
Curso reconhecido pelo MEC com nota 04 (escala de 01 à 05).
- São 03 certificações intermediárias conquistadas pelo aluno ao longo do curso, facilitando assim o ingresso no mercado de trabalho ainda durante a sua formação.
- Disciplinas com abordagem prática, que possibilitam o exercício das técnicas estudadas. Conteúdos conectados com as necessidades do mercado de trabalho.
- Professores com vasta experiência de mercado e sólida formação acadêmica.
- Oportunidades de desenvolvimento e acompanhamento de projetos na área do curso por meio do Núcleo de Práticas Integradas.
- Incentivo à empregabilidade dos alunos por meio do Portal de Carreiras e do NOC (Núcleo de Orientação de Carreiras).
- Programação de visitas técnicas, eventos, bate-papos e palestras.
- Contato com as melhores escolas de negócios do mundo através dos intercâmbios pela rede Laureate International Universities.
- FADERGS Idiomas: os alunos de Gestão de RH podem optar por adquirir um segundo idioma na própria faculdade por meio de um programa exclusivo.
Empregabilidade do Curso
O profissional formado em Gestão de RH encontra um mercado com grandes demandas, podendo atuar em empresas de diferentes setores. O profissional pode atuar diretamente em setores de Recursos Humanos, em atividades como Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Cargos, Salários e Benefícios, Gestão de Conflitos, Treinamento e Desenvolvimento e Qualidade de Vida no Trabalho. Também pode atuar como gestor de equipes ou consultor. A iniciativa privada e as consultorias especializadas são os principais contratantes e um fator causador deste fato é a constante preocupação com a retenção de talentos, sendo o gestor de recursos humanos o profissional que encara este desafio, reconhecendo pessoas e desenvolvendo formas de criar valor sobre estas.
Informações Legais
Situação Legal: Portaria MEC nº 266/17
Vagas autorizadas: 200 anuais
Turno: Manhã e Noite
Local de Oferecimento: Campus Centro e Campus Zona Norte
Currículos
| TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS 2018/1 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Semestre | Código | Disciplina | Créditos | Pré-Requisito |
| 1 | AIM0052 | COMUNICACAO | 5 | - |
| AIM0116 | DIREITO EMPRESARIAL | 4 | - | |
| AIM0237 | FUNDAMENTOS DA ADMINISTRACAO | 4 | - | |
| AIM0242 | FUNDAMENTOS DE ECONOMIA | 4 | - | |
| AIM0515 | PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS | 6 | - | |
| 2 | AIM0134 | DIREITO TRABALHISTA E TRIBUTARIO | 4 | - |
| AIM0146 | EMPREENDEDORISMO | 5 | - | |
| AIM0189 | ESTATISTICA PARA GESTORES | 4 | - | |
| AIM0350 | LIDERANCA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | 4 | - | |
| AIM0512 | PROJETO INTEGRADOR: DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL | 6 | - | |
| 3 | AIM0024 | AVALIACAO DE DESEMPENHO E GESTAO POR COMPETENCIAS | 4 | - |
| AIM0080 | DESAFIOS CONTEMPORANEOS | 5 | - | |
| AIM0514 | PROJETO INTEGRADOR: PLANEJAMENTO ESTRATEGICO | 6 | - | |
| AIM0534 | RECRUTAMENTO E SELECAO | 4 | - | |
| AIM0573 | SISTEMAS DE REMUNERACAO E BENEFICIOS | 4 | - | |
| AIM0623 | TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO | 4 | - | |
| 4 | AIM0403 | OPTATIVA - (Composta) | 4 | AIM0134, AIM0189, AIM0350, AIM0512 |
| AIM0427 | PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA | 4 | - | |
| AIM0513 | PROJETO INTEGRADOR: GESTAO DE PROJETOS | 6 | - | |
| AIM0529 | QUALIDADE DE VIDA, SEGURANCA E SAUDE NO TRABALHO | 4 | - | |
| AIM0546 | ROTINAS DE PESSOAL | 4 | AIM0134 | |
| AIM0571 | SISTEMAS DE INFORMACOES GERENCIAIS | 4 | - | |
| TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS EAD 2018/1 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Semestre | Código | Disciplina | Créditos | Pré-Requisito |
| 1 | AIM0691 | DIREITO EMPRESARIAL | 4 | - |
| AIM0692 | FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO | 4 | - | |
| AIM0693 | FUNDAMENTOS DE ECONOMIA | 4 | - | |
| AIM0695 | COMUNICAÇÃO | 5 | - | |
| AIM0806 | PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS | 6 | - | |
| 2 | AIM0694 | LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | 4 | - |
| AIM0700 | EMPREENDEDORISMO | 5 | - | |
| AIM0701 | ESTATÍSTICA PARA GESTORES | 4 | - | |
| AIM0729 | DIREITO TRABALHISTA E TRIBUTÁRIO | 4 | - | |
| AIM0807 | PROJETO INTEGRADOR: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL | 6 | - | |
| 3 | AIM0080 | DESAFIOS CONTEMPORANEOS | 5 | - |
| AIM0812 | PROJETO INTEGRADOR: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO | 6 | - | |
| AIM0878 | AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS | 4 | - | |
| AIM0879 | SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS | 4 | - | |
| AIM0880 | TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO | 4 | - | |
| AIM0881 | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | 4 | - | |
| 4 | AIM0780 | OPTATIVA | 4 | AIM0729, AIM0701, AIM0694, AIM0807 |
| AIM0816 | SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS | 4 | - | |
| AIM0817 | PROJETO INTEGRADOR: GESTÃO DE PROJETOS | 6 | - | |
| AIM0882 | PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA | 4 | - | |
| AIM0883 | QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO | 4 | - | |
| AIM0884 | ROTINAS DE PESSOAL | 4 | AIM0729 | |
Valores
| Gestão de Recursos Humanos - CAMPUS CENTRO | |
|---|---|
| SEMIPRESENCIAL | A PARTIR DE |
| MANHÃ | R$ 314,00 |
| NOITE | R$ 349,00 |
| Gestão de Recursos Humanos - CAMPUS ZONA SUL | |
| SEMIPRESENCIAL | A PARTIR DE |
| MANHÃ | R$ 314,00 |
| NOITE | R$ 349,00 |
| Gestão de Recursos Humanos - CAMPUS ZONA NORTE | |
| SEMIPRESENCIAL | A PARTIR DE |
| NOITE | R$ 349,00 |
Gestão Comercial
O curso em Gestão Comercial da FADERGS contempla dinâmicas e estratégias teórico-práticas, objetivando a formação de um profissional comprometido com o desenvolvimento de...
CONHECERMBA em Gestão Estratégica de Tributos e Planejamento Tributário
CONHECERMBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
CONHECERInstitucional
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