O curso de graduação em Gestão de Recursos Humanos no Centro Universitário FADERGS busca a formação de competências para que seus egressos possam atuar na gestão de pessoas, tanto em setores de RH, como liderando equipes. O curso proporciona conteúdos para formação humanista, compreendendo de forma integrada a gestão das organizações e as particularidades dos indivíduos e grupos.
As disciplinas priorizam as atividades práticas, o trabalho em equipe e o desenvolvimento de projetos, contribuindo para o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes orientados à resolução de problemas da área. Mais do que formar profissionais comprometidos com o desenvolvimento empresarial, se educa para a liderança e o empreendedorismo em curso inspirado no potencial humano e transformador.
O profissional egresso deste curso deve ser capaz de:
Estudantes matriculados(as) até 2021/2 nos cursos de Graduação, devem seguir o manual abaixo para a realização das Atividades Complementares, obrigatórias para conclusão do curso.
Curso reconhecido pelo MEC com nota 04 (escala de 01 à 05).
O profissional formado em Gestão de RH encontra um mercado com grandes demandas, podendo atuar em empresas de diferentes setores. O profissional pode atuar diretamente em setores de Recursos Humanos, em atividades como Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Cargos, Salários e Benefícios, Gestão de Conflitos, Treinamento e Desenvolvimento e Qualidade de Vida no Trabalho. Também pode atuar como gestor de equipes ou consultor. A iniciativa privada e as consultorias especializadas são os principais contratantes e um fator causador deste fato é a constante preocupação com a retenção de talentos, sendo o gestor de recursos humanos o profissional que encara este desafio, reconhecendo pessoas e desenvolvendo formas de criar valor sobre estas.
Situação Legal: Portaria MEC nº 266/17
Vagas autorizadas: 200 anuais
Turno: Manhã e Noite
Local de Oferecimento: Campus Centro e Campus Zona Norte
TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS EAD 2018/1 | ||||
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Semestre | Código | Disciplina | Créditos | Pré-Requisito |
1 | DIREITO EMPRESARIAL | - | ||
AIM0692 | FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO | 4 | - | |
FUNDAMENTOS DE ECONOMIA | - | |||
AIM0695 | COMUNICAÇÃO | 5 | - | |
PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS | - | |||
2 | AIM0694 | LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | 4 | - |
EMPREENDEDORISMO | - | |||
AIM0701 | ESTATÍSTICA PARA GESTORES | 4 | - | |
DIREITO TRABALHISTA E TRIBUTÁRIO | - | |||
AIM0807 | PROJETO INTEGRADOR: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL | 6 | - | |
3 | DESAFIOS CONTEMPORANEOS | - | ||
AIM0812 | PROJETO INTEGRADOR: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO | 6 | - | |
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS | - | |||
AIM0879 | SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS | 4 | - | |
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO | - | |||
AIM0881 | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO | 4 | - | |
4 | OPTATIVA | AIM0729, AIM0701, AIM0694, AIM0807 | ||
AIM0816 | SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS | 4 | - | |
PROJETO INTEGRADOR: GESTÃO DE PROJETOS | - | |||
AIM0882 | PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA | 4 | - | |
QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO | - | |||
AIM0884 | ROTINAS DE PESSOAL | 4 | AIM0729 |
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